WARTA LOMBOK - Info lowongan pekerjaan (Loker) dari PT Pharos, yang dicari bagi anda yang mencari kerja, kesempatan dan peluang sukses dalam karir.
Tidak boleh dilewatkan bagi anda yang mencari kerja, PT Pharos buka lowongan pekerjaan (Loker), peluang bagus untuk karir anda kedepan.
Jangan lewatkan kesempatan dan peluang dari PT Pharos berupa lowongan pekerjaan (Loker), bagi anda yang mencari kerja bisa daftar online disini langsung.
Bagi anda yang mencari kerja juga tidak usah khawatir dengan banyaknya poisi yang saat ini ada pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos.
Karena bagaimana pun, banyaknya posisi yang dibuka akan menampung banyak dari anda yang mencari kerja sesuai pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos.
PT Pharos juga merupakan salah satu perusahaan yang paling ditunggu oleh anda yang mencari kerja untuk membuka lowongan pekerjaan (Loker).
Jadi jangan heran jika banyak dari anda yang mencari kerja yang turut bergabung saat PT Pharos kembali menawarkan lowongan pekerjaan (Loker).
Hal ini akan menjadi motivasi dan kesempatan emas bagi anda yang sedang nencari kerja untuk bergabung pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos.
PT Pharos Indonesia atau Pharos Group adalah perusahaan farmasi atau kelompok usaha yang berdiri tahun 1971 di Jakarta, Indonesia.
PT Pharos Indonesia didirikan sejak 30 September 1971 oleh Ong Joe San (Eddie Lembong) dengan nama Pharos Indonesia Ltd., saat ulang tahunnya ke-35 tahun.
Nama PT Pharos diambil dari satu nama Mercusuar yang terletak di kawasan Teluk Alexandra, Mesir.
PT Pharos yang berstatus PMDN (Penanaman Modal Dalam Negeri) ini mulai memproduksi obat-obatan pada September 1974 dan merupakan perusahaan farmasi pertama di Indonesia yang mendapatkan sertifikat CPOB (Cara Pembuatan Obat yang Baik) dari BPOM (Badan Pengawas Obat dan Makanan) pada 30 Juni 1990.
Didukung dengan lebih dari 2000 SDM, yang sebagian besar personel terdiri dari tenaga muda yang dinamis dan energik.
Berikut beberapa posisi yang ditawarkan pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos
1. Project Management Officer
Kualifikasi:
- Memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik dan perhatian terhadap detail.
- Memiliki manajemen waktu yang baik unggul dan memiliki pengalaman organisasi.
- Memiliki keterampilan komunikasi tertulis dan lisan yang baik, termasuk kemampuan untuk membuat presentasi.
- Memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks dan keterampilan pengambilan keputusan yang baik.
- Memiliki keterampilan interpersonal dan membangun tim yang baik.
- Memiliki keterampilan analitis yang didemonstrasikan, kemampuan untuk dengan cepat menafsirkan, dan mengatur data serta informasi.
- Memiliki pengalaman dalam manajemen proyek dengan kemampuan yang telah terbukti dari berbagai tugas, mengelola prioritas yang berubah-ubah, dan bekerja secara efektif dengan seluruh karyawan.
- Bergelar sarjana dalam manajemen bisnis, manajemen proyek, teknik atau bidang terkait. Gelar lanjutan / MBA lebih diutamakan
- Berusia 22-26. Lulusan baru dipersilakan untuk mendaftar.
Baca Juga: Kalah tanpa Bertanding, Aturan Aneh Asian Games Buat Rugi Timnas Kriket Putri Indonesia
Deskripsi pekerjaan:
- Membuat rancangan baru, meningkatkan kebijakan, serta meningkatkan proses manajemen proyek perusahaan.
- Bekerja dengan kepala departemen lainnya untuk memastikan setiap departemen memiliki hal-hal yang dibutuhkan untuk menyelesaikan sebuah proyek.
- Merencanakan kegiatan manajemen proyek dan mengelola kegiatan sehari-hari dari berbagai tim untuk memastikan proyek selesai tepat waktu, sesuai anggaran, dan memenuhi standar perusahaan.
- Mengawasi pengembangan proyek dan memastikan bahwa anggota tim melaksanakan tugasnya secara efisien.
- Mendokumentasikan pembuatan, pengembangan, dan pelaksanaan proyek serta ruang lingkup, anggaran, dan penyesuaian proyek.
2. Business Development Officer
Kualifikasi:
- Memiliki pengetahuan bisnis yang kuat dan keterampilan kewirausahaan.
- Memiliki kemampuan untuk meneliti pasar baru secara efektif.
- Memiliki kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang serba cepat.
- Memiliki kreativitas dan keterampilan memecahkan masalah.
- Memiliki kemampuan analitis dan berorientasi pada detail.
- Memiliki kemampuan negosiasi yang kuat, pengambilan keputusan, dan keterampilan kepemimpinan.
- Memiliki manajemen waktu tingkat lanjut dan keterampilan organisasi.
- Bergelar sarjana dalam manajemen bisnis atau administrasi, keuangan, akuntansi, pemasaran, atau bidang terkait.
- Berusia 22-26. Lulusan baru dipersilakan untuk melamar.
Baca Juga: Penasaran dengan Jumlah Nilai Ambang Batas SKD CPNS 2023? Berikut Ulasan Resminya
Deskripsi pekerjaan:
- Berkolaborasi dengan eksekutif perusahaan untuk menentukan pendekatan yang paling layak dan hemat biaya untuk mengejar peluang bisnis baru.
- Menganalisis data keuangan dan mengembangkan strategi yang efektif untuk mengurangi biaya bisnis dan meningkatkan keuntungan perusahaan.
- Menganalisis data ulasan pelanggan untuk menentukan kepuasan pelanggan atas produk perusahaan dan mengidentifikasi peluang baru.
- Memberikan wawasan tentang pengembangan produk dan posisi kompetitif.
- Memimpin rencana riset pasar untuk bertemu dengan calon investor untuk mempresentasikan penawaran perusahaan dan menegosiasikan kesepakatan bisnis.
3. HR Manager
Kualifikasi:
- Bergelar Sarjana Human Resources, Psikologi Industri/Organisasi, Bisnis Umum atau bidang terkait. Gelar master dalam psikologi organisasi, pengembangan organisasi, atau administrasi bisnis lebih diutamakan.
- Minimum 8-10 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia termasuk minimal 3 tahun di tingkat manajerial
- Memiliki kemampuan kepemimpinan dan pemikiran strategis yang terbukti, kemampuan untuk unggul dalam lingkungan yang tidak pasti dalam lanskap bisnis yang tumbuh dan berkembang dengan cepat.
- Memiliki kemampuan komunikasi multi-level yang sangat baik di seluruh organisasi.
- Memiliki pengetahuan luas tentang pengembangan keterampilan dan strategi pembangunan kapasitas.
- Memiliki kemampuan untuk bekerja secara kolaboratif di berbagai fungsi dalam ketidakpastian, lingkungan yang terus berubah
- Memiliki keterampilan kepemimpinan dan interpersonal yang sangat baik
- Memiliki keterampilan analitis dan manajemen waktu yang luar biasa.
- Memiliki kemahiran tingkat lanjut dalam perangkat lunak administrasi kantor dan bisnis.
- Berusia 30-35 tahun
Baca Juga: PDAM Giri Menang Bebaskan 747 Rumah Ibadah di Lombok dari Tagihan Air
Deskripsi pekerjaan:
- Membuat metode perencanaan strategis yang efektif dalam manajemen SDM, budaya, dan inisiatif terkait pengembangan organisasi.
- Mengembangkan desain pekerjaan terfokus yang selaras dengan Rencana dan Kerangka Kerja Tenaga Kerja yang terstruktur dari pengembangan proses dan prosedur induksi formal.
- Memastikan semua pembelajaran dan pengembangan terhubung secara strategis dengan kebutuhan organisasi dan diselaraskan dengan tinjauan kinerja dan proses perencanaan bisnis.
- Membangun budaya kinerja di seluruh organisasi dengan pengawasan dan pengembangan berkelanjutan dari kerangka Tinjauan & Pengembangan Kinerja.
- Membuat kerangka kerja pengembangan kepemimpinan untuk memaksimalkan kemampuan kepemimpinan dan menanamkan budaya pembinaan untuk mendukung penyampaian hasil strategi.
- Berkomunikasi dengan manajemen untuk mengidentifikasi situasi kerja tertentu yang mengharuskan karyawan untuk lebih memahami perubahan dalam kebijakan, prosedur, peraturan, dan teknologi.
- Meninjau strategi dan saran otoritatif pengembangan kebijakan tentang implikasi bagi organisasi dan untuk merancang solusi kebijakan yang memenuhi persyaratan strategis organisasi.
4. Brand Manager
Kualifikasi:
- Bergelar sarjana dalam Pemasaran, Bisnis, atau bidang terkait. Bergelar MBA lebih diutamakan
- Memiliki 3-5 tahun pengalaman dalam manajemen brand, pemasaran brand, atau manajemen pemasaran
- Memiliki pengalaman di Industri Farmasi menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan yang terbukti untuk bekerja lintas fungsi
- Memiliki pengalaman mengelola brand di berbagai pasar
- Memiliki pemikiran yang kreatif dan pemecah masalah
- Memiliki keterampilan komunikasi yang kuat
- Memiliki pengalaman manajemen proyek, dengan pemahaman yang kuat tentang prinsip dan teknik manajemen proyek
- Memiliki pemikiran strategis mampu mengidentifikasi peluang dan tren jangka panjang
Baca Juga: Tim Kriket Indonesia Tersingkir tanpa Bertanding oleh Pakistan, Kok Bisa?
Deskripsi pekerjaan:
- Identifikasi kebutuhan riset, eksekusi riset maupun project, dan analisis hasil riset untuk mengidentifikasi peluang di pasar.
- Menyusun dan mengelola anggaran brand.
- Menentukan dan mengelola brand communication strategy menggunakan berbagai jenis media.
- Membuat, mengeksekusi, dan mengelola marketing program maupun campaigns.
- Menganalisis brand positioning dan melakukan consumer insight.
- Membentuk dan mengkomunikasikan visi misi brand
- Menerjemahkan brand elements menjadi go to market plan & strategy.
5. Programmer
Kualifikasi:
- Maksimal 26 tahun.
- Minimal D3 Teknik Informatika/ Sistem Informasi.
Deskripsi pekerjaan:
- Memproses permintaan data dari user setelah mendapat persetujuan dari Direksi
- Memastikan cashflow report rutin harian, mingguan, maupun bulanan sudah berjalan sesuai jadwal.
- Memonitoring waktu proses berjalan dengan baik.
- Melakukan uji coba terhadap program baru.
- Membuat dan melakukan pemeliharaan program.
Itulah beberapa posisi yang ditawarkan pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos.
Baca Juga: Shopee Dorong UMKM Berdaya, Shopee Live Jadi Fitur Live Streaming Paling Favorit Pelaku Usaha Lokal
Jika memenuhi kualifikasi tersebut, bagi anda yang sedang mencari kerja bisa langsung melamar pada lowongan pekerjaan (Loker) PT Pharos melalui link berikut:
Hati-hati penipuan, segala tahaoan rekrutmen pada lowongan kerja PT Pharos tidak dipungut biaya apapun.***