UIN Mataram Bersinergi dengan Pelaku Usaha Laksanakan Bimbingan Teknis Memasuki Dunia Kerja bagi Mahasiswa,

3. Adapun pengembangan karyawan didefinisikan sebagai proses di mana karyawan, dengan dukungan atasannya, menjalani berbagai program pelatihan karyawan untuk meningkatkan keterampilannya dan memperoleh pengetahuan, juga keterampilan baru. Arahnya lebih pada mempersiapkan karyawan sebagai individu untuk memegang tanggung jawab berbeda atau lebih besar.

Baca Juga: FTK UIN Mataram Lakukan Konsolidasi Persiapan Uji Kompetensi Mahasiswa PPG Batch Ke-2 di Lingkungan Kemenag RI

4. Pengembangan karyawan menjadi faktor utama untuk retensi karyawan di tempat kerja, terutama saat ini, di mana angkatan kerja didominasi oleh generasi milenial. Metode-metode terpopuler dalam pengembangan karyawan yang digunakan perusahaan mencakup program-program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan.

5. Mengharapkan kegiatan seperti ini bermanfaat untuk mahasiswa

6. Hindari mental mencari kerja namun jadilah pembuka tenaga kerja

Hal serupa juga disampaikan oleh narasumber berikutnya, Idham M.Kom selaku Direktur ITEC, poin inti yang disampaikan beliau kepada adik adik mahasiswa antara lain :

Baca Juga: Dekan FTK UIN Mataram Utus Kajur dan Sekjur Hadiri Program Mitra MBKM di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

1. Sukses terbesar adalah saat kita mampu bermanfaat untuk orang lain serta dapat membantu sesam

2. Mahasiswa harus memiliki kemampuan entrepreneurship yang baik

3. Permasalahan utama dari mahasiswa adalah gengsi yang tinggi